ディレクターの市場価値を高めるコミュニティ『ディレクターズギルド』

世の中に数多ある事業・プロジェクト・サービス・プロダクト……1つの素晴らしい”それ”が形を成し世の中に届けられるまでには、実にたくさんの人たちの力や協力があります。

そしてそれらを取りまとめ、進行がスムーズにいくよう様々な調整をするのが「Director（ディレクター）」と呼ばれる人たち。

決して目立つ存在じゃなくても、決して欠かせはしない人材。

EXSENSEでは、ディレクターを“クライアントのビジョン実現を加速させる人”と定義しています。

ディレクターの存在があることで成立する事業やプロジェクトがあり、反対にディレクターが欠けることにより途中停滞してしまう事業やプロジェクトがあります。

が、しかし。

その一方でディレクターの担う業務が軽んじられ、ディレクターが心理・物理的に不当に扱われ、心身に負担を強いられる働き方を余儀なくされる事案が多数発生しています。（それらはフリーランスや中小企業など、主に小規模事業者の間で起こりやすい事案です）

Director’s Guild（ディレクターズギルド）は、そんなディレクター人材の市場価値の向上や働き方の健全化を推進すると共に、ディレクターとして活躍できる人材を発掘・育成するために2020年1月末に立上げた無料コミュニティです。

※ディレクターズギルドはEXSENSEと宮城啓介氏との共同事業です。

立ち上げから半年。440名が集う大型コミュニティへ

立ち上げから半年が経過し、2020年7月現在、ディレクターズギルドへの参加人数440名を超えました。

参加者は会社経営者、フリーランス、会社員など。
年代は30代〜50代。男女比率は3:7で女性が多く、
　　

• 既にディレクターとして活躍する人
• これからディレクターとして仕事を得ていきたい人
• ディレクター人材を欲している人
• コミュニティそのものに興味を持つ人

といった、ディレクターに注目する人たちが多数参加しています。

コミュニティOPENから3日で300名が集ったスタートダッシュ以降、目立った参加呼び掛けはしていないものの、今もじわじわと参加者が増え続けているのは有難い限りです＾＾

ディレクターズギルドの取り組み

• ディレクターの市場価値を高める
• ディレクター人材の発掘・育成を行う

ディレクターズギルドでは、上記2つの目的を元に様々な企画・イベントを開催しながら、コミュニティメンバーとの交流やディレクタースキルを向上させる機会の提供を行っています。

取り組みは以下の通りです。
　

• ディレクターズアンケート調査
• ディレクターズコラム配信（テキスト・動画）
• ディレクターズ勉強会（月1以上で開催）
• ディレクターズ対談ライブ
• ディレクターズ飲み会
• 6ヶ月Program「ディレクターズカレッジ」開校（7月〜1期開校中）

現在の情勢も踏まえ、提供は全てオンラインZOOMを使用して行っています。

過去のディレクターズ勉強会テーマ

1. ディレクターの仕事術
2. ディレクターの必須スキル『要件定義』勉強会
3. EXSENSE代表山本のヒアリング見学会
4. ヒアリング実践会
5. できること・できないこと棚卸しWS
6. ディレクター案件の獲得方法
7. 1〜6回目までの内容総復習

過去のディレクターズ対談

ディレクターズギルド×経営サポートオフィスLegare代表 土佐奈穂子氏
『現役ディレクターが語るディレクターの仕事術』

ディレクターズギルド×株式会社クリーク・アンド・リバー社 舞台芸術事業部部長 藤澤恵太氏
『現役ディレクターが語る想いを事業化する仕事術』

ディレクターズギルド×Core Brand.LAB プロモーター 藤本じょうせい氏
『ディレクターと一緒に働き成果を出し続けるための心得』

more…

全国どこにいても参加できるのがオンラインの魅力ですが、色々と落ち着いたらオフラインイベントも企画したいところ。

早く開催したくてうずうずしているので、早く落ち着け〜〜〜！！！と念じる日々です。

ディレクターズ勉強会に参加された方の声（一部抜粋）

• Yさん（ディレクター）

  ディレクションについて悩んでいたところ、友人からこちらのコミュニティに
  ぜひ参加してみたらいいと教えていただきました。

  皆さんと悩んでいることが近く、どれも「あるある」で納得でした。
  ディレクターの役割や価値をクライアントに認識してもらうことの難しさは、家庭の主婦の家事労働の価値を認めてもらえない（やって当たり前）のように考えられてしまうのに近いと思うのですが、伝え続けることは大切だと思いました。

  ディレクターに特化した情報共有の場があるのはとても嬉しいです。
  今後ともよろしくお願いいたします。

 

• Sさん（会社員／パラレルキャリア）

  イマイチディレクターという仕事内容を理解できておらず(分かっていそうで分かっていない感じ)、また会社員としてしか仕事をしたことがなかったので、皆さんがどんなお仕事をしているのか(ディレクターとは何か)、またディレクターの価値を知りたく参加させていただきました！

  参加して、やっぱりこのポジションが好きだ！と実感しました！
  ただ自分のアピールの仕方がわからずモヤモヤしていたので、参加させていただきスッキリしました！！

  以前、ある協会の仕事を受けていた時にどんどん仕事が増え、自分の生活のリズムが崩れ嫌になってやめてしまいました。
  でもきちんと交渉、コミュニケーションが必要であることがわかり、次にそういうことがあっても交渉してみようと思いました！

  無料であんな貴重なお話を聞かせていただきありがとうございました！
  ディレクターズギルドに参加させていただいてから、自分の中で、自分の価値が上がりました！

 

• Sさん（会社経営）

  １人ビジネス（個人事業主）だと、ディレクションって無関係なのかと思っていたけど、実はすでにやってる内容も多かったことに気づいた。要件定義など新たな用語も学べた。
  ディレクターの皆さんの知見やアドバイスを通じて、どうすれば上手く他の人と協業できるのかのヒントもたくさんもらえたと感じた。

  ディレクターという仕事に深く馴染みがなかった私ですが、全部、めっちゃわかりやすかったです！

  ディレクター、知れば知るほど神です。
  多岐にわたる分野の知識や、高いコミュ力が求められるし、高い視座と広い視野がいるし、、！　
  知識＋経験が必要＝ディレクターは1日にして成らず。
  もっと高く評価されるべき！活動ますます応援しています！
  本当にありがとうございました！

 

• Mさん（ライター）

  ディレクターの役割の再確認と、単価が上がらない理由を知って、今の自分に何が足りていないか知りたかったので参加しました。

  セミナー内容での学びは2つあるのですが、一つ目が「自分の価値観を消す」ということ。
  裏方を上手くやっている人って本当にフラットな目線で主張しないイメージがあったのですが、同時に「こうしたらいいのに」と思うことや「頑張っても評価された感ない…」という満たされない思いがありました。
  ですが、立ち回り方のコツを聞いたときにむしろそういうものなんだ…と割り切ると同時に、もっと想像力を働かせて先回りすることを意識してやってみよう、と思えるようになりました。

  二つ目は、単価が上げられない理由４つです。
  特に4つ目の「お手伝いできることがあったら言ってください」ということは、たまに言ってしまってました(笑)
  むしろ、自分で見つけてこちらから提案するくらいがベストなんだな、と。
  スキルが足りなくて気づけないところもあるんですが、自分なりに調べて、なんとかより良い提案をしよう、ともっと主体的に関わっていくことにします！

 

• Nさん（会社員／パラレルキャリア）

  勉強会でいただきましたアドバイスを実行したところ、副業でやっている仕事の報酬を7月から上げていただくことができました。
  規模も収入としても小さなものではあるのですが、自分ができることをきちんと言語化して先方に提示することができたこと、また報酬交渉について心理的に負い目もなく出来(笑)、本当に嬉しい限りです。

  小さなステップですが、こうしてお仕事相手の方や、それから自分自身にも信頼を積み重ねることができていること、実感できています。
  ディレクターズギルドコミュニティのおかげです。本当にありがとうございます。

  また来月から引き続き頑張ります。ありがとうございました！

 

• Fさん（パーソナルアシスタント）

  以前Web系の学校でディレクターという仕事を知って興味がありました。
  今自分のやっていることがディレクターの仕事と思ってなかったので、イコールになってよかったです。

  具体的に悩んでいるところも質問できたので助かりましたし、幅広い仕事ですがもっと掘り下げていきたいと思いました。

  成果を出してる方のお話が聞けて、具体的にこうしたらいいというのも
  聞かせていただけて参加してよかったです！
  貴重なお時間をありがとうございました！

※より良いコミュニティ運営のため、ディレクターズギルドでは定期的なアンケート調査を行い、参加者の率直な意見や感想を収集⇨コミュニティ運営に役立てています。

ディレクターズギルドのこれから

ディレクターズギルドコミュニティの運営も、早いもので半年が経過しました。

これまでは主に下記の２つ、
　

• コミュニティの基礎土台を作ること
• ディレクターズギルドのビジョンや目的の浸透

を目指して様々な企画を打ち出してきましたが、ここからのディレクターズギルドは当初から掲げるビジョンを達成するための、より具体的・実践的な動きにシフトしていきます。

①Director’s College（ディレクターズカレッジ）

ディレクター人材の育成・案件獲得を目的にディレクターの視点・スキル・ノウハウを身に付ける6ヶ月Programの開校。

⇨現在1期生8名が共に切磋琢磨中！

②ディレクター人材を求める企業・団体との提携促進

こちらは水面下にて進行中です。（表に出せるタイミングが来た時に、改めてお知らせします！）

最後に

ディレクター人材は今も多くの企業や団体、プロジェクト、活躍する個人事業主に必要とされています。

そしてディレクターは、様々なプロジェクトに関わり、貢献することで自分1人では見られない景色や成し得ない大きビジョンを実現できる、やり甲斐のある仕事でもあります＾＾

冒頭にも書いた通り、ディレクターポジションを担う人材がいるかいないかで、プロジェクトの実現率は大きく変わります。

まだ見ぬ事業やサービスが誕生するか消えゆくのか……素晴らしい”それら”を世に生み出すための「要」になるのがディレクターポジション。

だからこそ、活躍できるディレクター人材を増やすこと、ディレクター人材が働きやすい環境を整えていくことは急務です。

ディレクターズギルドの動きは、今後も不定期にお届けしていきます。

参加メンバー、提携企業・コミュニティは随時募集していますので、興味を持っていただけた方は、ぜひお気軽にご参加ください＾＾